『ＳＤＧｓ』とは…

「Sustainable Development Goals」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までの国際目標です。 持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。 SDGsの理念とその達成に向けた取組は社会において主流化が進んでおり、世界中の主要な企業がSDGsに積極的に取り組むことを宣言しています。

私たちの企業名である『豊和建設』
“豊”には、社員全員が豊かになるように、“和”には、社員全員が和としてつながるようにという意味が込められています。
これは『すべての人が平和と豊かさを得ることのできる社会』を目指し設定されたSDGｓに通ずるものです。
“豊和”の思いは社員に限ったことではありません。
地域住民の方々、協力業者の皆様、社員の家族、当社に関わる全ての方々が豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。

2000年にWHO（世界保健機関）が健康寿命を提唱して以来、寿命を延ばすだけでなく、いかに健康に生活できる期間を延ばすかに関心が高まっています。
人と人とが集まり、やり取りがある職場は社会と繋がることができる場所。
”誰一人取り残さない世界の実現”を目指すSDGｓにおいても健康に働くということは目標への取り組みの第一歩だと考えます。
当社では「社員の健康は企業の健康」として捉え、社員が長く健康に働き続けることができる企業を目指しています。

世の中には大小さまざまな建物が存在し、その構造や規模、種類はそれぞれ異なります。 お客様の要望通りの建物を完成させるには企画・設計に始まり、 数多くの専門工事業者と現場の管理を行う国家資格を取得した「施工管理技士」と呼ばれる技術者が必要不可欠です。
豊和建設には施工管理技士が多数在籍しておりますが、資格取得後も技術者の資質の維持向上と最新の知識の付与は必須です。
持続可能な地域社会に安全な建物を提供するため、講習会への参加や定期的な勉強会の実施など各自レベルアップを図るため、目標を持って『最強技術集団』を目指しています。

SDGsが目指す持続可能な開発を実現するためには、雇用と労働の課題の解決が欠かせません。日本では少子高齢化により労働力人口が減少しており、人材不足が深刻となっています。
また、世界的に見ても日本の長時間就労者の割合が多いことも大きな問題になっています。さらには現在の企業の雇用形態では、育児や介護のために離職せざるを得ない人も多く、人材を確保するために多様な働き方ができる雇用が求められています。
『人材＝人財 人は会社の財産である』と考える豊和建設は若手社員も熟年世代も、男性も女性も長く働き続けることができる職場を目指しています。

SDGｓの実現には地球という大きな視野でとらえた環境保全という理念と取り組みが不可欠です。私たちが暮らす地球は、経済的に豊かになっている反面、 さまざまな種類の環境問題を抱えており、生産側に立つ企業は特に真剣に向き合わなければならない課題です。
豊和建設は地球環境保全のための環境改善を経営の重要課題のひとつとして掲げ、地球の未来を考えます。環境に負荷を与えている要因を低減または削減するため、 技術的・経済的に可能な範囲で達成すべき環境目的及び環境目標を定め、建設事業を通じて、環境保全の取り組みを積極的に展開します。

SDGsの目標１〜１６を達成するためには世界中の国の政府、国民、技術者、地域、企業といった、ありとあらゆる人たちが結束してSDGsに取り組むことが必要です。
小さなことでも自分でできることを考え、行動することが目標達成への第一歩となるのです。豊和建設は地方自治体との協定や、協力会社との技術締結を結ぶことにより、 未来の生活環境がより良くなるよう、身近なところから取り組んでまいります。